December 3rd, 2015

perfect

#096 Рабочие заметки.

  Данная запись не является адресной, это просто мысли на тему.

  В силу особенностей нынешней работы мне приходится бывать на различных корпоративных обучениях. Непосредственно в случае, с которым лично ознакомлена я, обучение направлено на повышение квалификации и развитие у сотрудников необходимых навыков.
  Происходит стандартным образом: собирается группа N человек, отрабатывается некий материал, сдаются тесты. К людям, естественно, определенные требования.
  И теперь - вопрос: куда смотрит департамент HR, когда допускает до прохождения людей абсолютно аморфных, тупых, как пробка, не умеющих связать два слова, не умеющих в принципе внятно разговаривать и не знающих даже минимума материала?
  В принципе, меня очень бесит современное название HR. Сука, ебаная американизация (или европеизация?), которая не меняет сути. Кадровики как были, так ими и остались. В отделах кадров как правило сидят нафуфыренные девицы, которые в компании ничего, кроме своей узкой специализации, и знать не знают. Кстати, карьерного роста в этом департаменте - чистый хуй, разве что до начальника мелкого подразделения. Не говоря о том, что большинство (по крайней мере, на данный момент) не знакомы с психологией как минимум, и понятия не имеют, людей какого типа стоит набирать.
  В общем, негодую. Плююсь ядом и негодую. 50% людей - стабильно отбросы, тянущие назад весь поток/группу/коллектив.
  Противно от того, что столько рабочих мест занято просто так тупоголовыми шмарами.